在員工的角度來說增加自己的閱歷和經(jīng)驗，昆明拓展培訓(xùn)，因為團建的地點往往不同，同時和同事之間交流分享的觀點多了也能學(xué)習(xí)到別人的優(yōu)點。昆明拓展培訓(xùn)活動是把大伙兒從日常繁雜的工作中解放出來，讓大伙兒釋放工作中的壓力，享受人生的無盡樂趣，匯集企業(yè)歸屬感。

培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中起著知道作用。體驗式培訓(xùn)經(jīng)歷了一個從實踐(個人的體驗)到理論(包括個人的知識)再到實踐(企業(yè)的具體活動)的過程。這個過程特別強調(diào)學(xué)習(xí)者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應(yīng)用于實踐,才算達(dá)成了體驗式培訓(xùn)的目的。

體驗式培訓(xùn)形式廣泛,比較流行的主要有戶外拓展訓(xùn)練、沙盤模擬、行動式學(xué)習(xí)等。體驗式培訓(xùn)之所以能達(dá)到團隊培訓(xùn)的目的,是因為它-般是以團隊的形 式完成的；對磨煉克服困難的恒心，更客觀性的應(yīng)對工作中與日常生活的挑戰(zhàn)。

戶外拓展活動的新項目有一些是必須精英團隊才可以進(jìn)行的，昆明拓展培訓(xùn)基地，組員中間根據(jù)積極主動合理地協(xié)作。昆明戶外拓展訓(xùn)練，在協(xié)作中，發(fā)覺精英團隊難題，改進(jìn)團隊協(xié)作方式;學(xué)好關(guān)注、鼓勵和相互之間信任感，促使組員對精英團隊有信任感，精英團隊中間更頗具團隊的凝聚力。